Potpore za zapošljavanje: koliko država stvarno pokrije i što se traži zauzvrat

Potpore za zapošljavanje su za većinu malih poslodavaca najdostupniji javni novac koji postoji. Ne traže projektni prijedlog, ne boduju se u konkurenciji s drugima i ne čekaju rang-listu - ako uvjeti stoje, potpora se odobrava. Zbog toga se i najviše koriste, i zbog toga se na njima najviše griješi: dostupnost se pobrka s jednostavnošću.

Mehanizam je isti kod svih varijanti. Država kroz određeno razdoblje pokriva dio troška plaće za osobu koju zapošljavaš, a ti se zauzvrat obvezuješ da će ta osoba ostati zaposlena. Potpora nije nagrada za zapošljavanje nego ugovor o zadržavanju radnog mjesta.

Ciljana skupina odlučuje o svemu

Ovo je jedina rečenica koju vrijedi zapamtiti ako ništa drugo ne pročitaš: uvjet nije "zaposliti nezaposlenu osobu" nego zaposliti osobu iz točno određene kategorije. Mjere postoje zato da se u posao vrate ljudi koje tržište samo ne bi zaposlilo, pa se pravo na potporu veže uz osobu, a ne uz poslodavca.

• Dob - mlade osobe do određene granice i starije osobe iznad druge granice imaju vlastite mjere.
• Duljina nezaposlenosti - dugotrajno nezaposleni su zasebna skupina s izdašnijom potporom.
• Obrazovanje i prvo radno iskustvo - osobe bez radnog staža u struci imaju posebne mjere.
• Status - osobe s invaliditetom, korisnici socijalnih naknada i druge ranjive skupine.

Što poslodavac mora ispunjavati

Uvjeti na tvojoj strani su administrativni i provjeravaju se prije odobrenja. Dobra vijest je da su predvidivi; loša je da se ne rješavaju u tjedan dana ako nešto ne štima.

• Nema dugovanja prema državi - poreza i doprinosa. Ovo je uvjet, ne olakotna okolnost.
• Uredno ispunjene ranije obveze iz prethodnih potpora, ako ih je bilo.
• Nije bilo otpuštanja na istom ili sličnom radnom mjestu u razdoblju prije prijave. Mjera ne smije financirati zamjenu postojećeg radnika jeftinijim.
• Prostor u de minimis okviru - većina potpora za zapošljavanje ulazi u potpore male vrijednosti.

Redoslijed koji ruši prijave

Najskuplja greška u cijelom području nije loše ispunjen obrazac nego pogrešan redoslijed. Potpora se u pravilu ne odobrava unatrag. Ako osobu zaposliš pa se onda prijaviš, prijava se odbija iako bi za istu osobu tjedan dana ranije bila odobrena.

1. 1Provjeri mjeru i skupinu - koja mjera pokriva kandidata kojeg imaš na umu, ili koga uopće smiješ tražiti.
2. 2Predaj prijavu s dokumentacijom o firmi i o osobi. Ugovor o radu još ne postoji.
3. 3Pričekaj odluku. Ovo je dio koji ljudi preskoče jer im treba radnik odmah.
4. 4Potpiši ugovor o radu i ugovor o potpori. Tek sada nastaje radni odnos.
5. 5Dokazuj tijekom razdoblja - potpora se isplaćuje u tranšama uz dokaze da osoba i dalje radi.

Obveza nakon isteka potpore

Potpora pokriva dio plaće kroz određeno razdoblje, ali obveza zadržavanja radnog mjesta često traje duže od same isplate. To je namjerno: cilj mjere je trajno radno mjesto, a ne subvencionirano razdoblje nakon kojeg slijedi otkaz.

Praktična posljedica je da potporu treba računati kao odluku o zapošljavanju na dulji rok, a ne kao popust na plaću u prvoj godini. Ako posao neće postojati za dvije godine, potpora ga neće stvoriti - samo će prekid postati skuplji, jer prijevremeni raskid u pravilu znači povrat.

Gdje se najčešće griješi

Ako tek pokrećeš posao i nemaš koga zaposliti, mjera koja te zanima je druga - potpora za samozapošljavanje. Ako te zanima koliko ti je prostora ostalo u zbroju potpora, to objašnjava vodič o de minimis potporama.